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看獵頭圈子里的一些辭退事件!

console| 2019-11-28 15:56 閱讀 979 評論 0

網易辭退風波火了大半個互聯網,跟和它的游戲一樣火,且不說孰對孰錯,每個行業都會遇到,下面我們一起來看看獵頭圈子里的一些辭退事件吧!


臨近月末,公司各團隊都在盤點這個月的業務狀況。

我們一位獵頭顧問遇到一件特別的案子。

客戶A,美資制造業公司,職位是集團想替補掉原先的某一工廠HRD X,X工作大概平平,反正集團考核掉尾,大Boss美國人不滿意了,不太符合崗位要求,要換人。

A公司各方面制度很健全,辭退本也按部就班。先選中了我們獵頭顧問推薦的一位人才Y后,和X攤牌,一切都很順利,X本就狀態不佳,A公司辭退政策優厚,也點頭答應了,就等周一辦手續。

由于崗位重要,客戶給B發了Offer, B意向強烈,當時就答應了,這是周五,一切愉快,風平浪靜。

周六,X打電話給集團CHO,剛去醫院查出懷孕了,一切免談……

周一,X一張病假丟過來,在家養胎,要辭退,先將孕期、產期、哺乳期的工資先發全了。這一算,起碼50萬向上。

A公司大老板更怒了,無法理解怎么有人這么不要臉,認為CHO無能。

美國根本沒有母親帶薪產假一說,只有母親不帶薪產假12周,除非擁有足夠的特權且享受優厚的工作福利,否則美國女性不一定享有產權休假或產后徹底恢復身體的奢侈待遇或基本權利,他們需要擔心飯碗不保。

所以一知道自己懷孕,立刻工作更加努力。看過“老友記”的應該還記得Rachel在生了孩子后幾乎立刻去上班了,看過律政劇“the good fight”的應該很清楚,女主律師在知道懷孕后怕丟工作,不到藏不住根本不敢讓同事知道,真是萬惡的資本主義呀。

但中國的勞動法下,X這樣做并不錯。現在A公司正在和X扯皮中,僵持不下。

Y本來已經接了Offer,當天辭職了,但何時入職變得懸而未決。

CHO左右為難,苦嘆遇到極品。


我在獵頭職業生涯中遇到過幾次這種案例,沒有誰是贏家。

前幾年,有一位候選人背景不錯,我們推薦給一家知名外企,談到最后,背景調查,查出此人曾經因為孕期被辭退,索要賠償數額巨大,被原公司列為黑名單,被客戶當即放棄(誰也不想招一個有隱患的人,企業也很現實)。居我所知,后來這位候選人一直在不入流的企業里工作,再也難進入一流企業,現在自己創業做微商。

我讓我想到我的一位朋友,十幾年前,她剛入職三天的公司就業務調整,就要被辭退,她正好那天查出懷孕。公司嚴重懷疑她是有意地,因為入職體檢時并沒有查出有孕,但她入職拖了一個多月。公司是上市公司,只好整個業務線裁掉,就留了她一個人,老板非常不滿意,自然處處給她小鞋穿,她的孕期非常不愉快,但又不愿意走,只能熬著,哺乳期一過,公司就裁掉她,現在是做全職主婦。

我遇到過的好幾位在孕期遇到職場變故的,客觀講,開始并不是她們所愿,但后來事情發展,心態發生改變,鬧僵了的,后來的職場上都沒有再有突出成績的。

雖然他人無法評價這件事的影響,但顯然對她們來說是改變了她們的職業軌跡。

一般來講,孕期確實特殊,孕期員工遇到職業變故,難以找到新工作,尤其是現在的形勢下,前途更未知,經濟和心理壓力都大,索要更高額度賠償也是合理合法。

但對于公司來說,對已成棄子的員工付出如此代價幾乎是不能承受之災。

在這種情況下,規矩一點的公司即使無奈賠償,也從此交情斷絕,品像差一點的公司和員工之間很容易臉面撕破,公司形象惡劣。

在我看來,做企業,盡量守法經營,加強管理,即便遇到極少量的極端事件也能經得起考驗。考慮員工的特殊情況,應該適當增加賠償。

但遇到這類事件的員工除了極少數大環境的問題,大多也是平時工作績效偏下的。本來公司和員工友好分工,以后尚存些許溫情,畢竟職場江湖,再見也是朋友。一定要企業承擔過重的社會責任,雙方心理契約就會打破,員工也許能短期得益,按現在的背調幾成標配的勢態,個人的職業生涯今后也艱難很多。

人的一生中,會遇到很多艱難的情境,最好的辦法,自然是盡量避免這種惡劣事件發生。

做員工,除了擦亮眼選擇靠譜、優秀的企業,也要盡量讓自己的價值貢獻大于所得,讓收益小于付出,永遠是立于不敗之地的基礎。

人生很長,很多現在看來非常重要的事情和巨大利益,在放長時間后再看會很微不足道。花太大力氣爭一時之短長,未必有益于長久的發展。
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