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多家獵頭員工因涉嫌侵犯公民個人信息被捕,獵頭的意義到底在哪?

獵頭論壇| 2019-8-9 14:17 閱讀 66 評論 0

當你99%適應新的工作崗位時,獵頭的努力只不過是1%;正是這1%,使得你產生了奇跡,從而就可以達成了100%。

自從藍鯨財經報道多家獵頭公司因員工涉嫌侵犯公民信息被捕的消息后,對獵頭行業造成了很大的影響,有人不禁思考獵頭的意義到底在哪?

但近期,卻看到一些對獵頭行業壓根就不懂的人,開始大放厥詞,認為獵頭行業沒有價值、獵頭操作太low、獵頭行業沒有職業道德、獵頭行業天天打騷擾電話,還說獵頭行業又黃又暴的四不像等等。

對于這些人,建議他們還是要客觀分析問題,不要帶個人的情緒亂咬,更不要拿某個行業的小事或個別錯誤來羞辱和貶低一個行業,這樣太沒有意思。

高中時老師就說過,“太陽的光芒那么明亮,也有照射不到的地方。”小編認為,用平常心看待世界,你的內心才能成熟

不過,獵頭行業的確存在問題,比如:

1、不斷瘋狂打call,針對一個職位,可以把一家公司一個部門的人員電話全部打一遍,

2、只為候選人推薦工作,不注意候選人職業發展。僅僅為了錢,不斷騷擾候選人、讓候選人跳槽,根本就沒有考慮過:雁過留聲,人過留名。

3、回扣……

出現這些現象,實屬正常。因為任何行業的野蠻生長,都會暴露行業的問題不能因為暴露行業問題,就否定行業存在的價值,認為該行業就不行了、死了。就像區塊鏈行業,連空氣幣都能出現,你難道因為幣圈或鏈圈出現空氣幣就去否定區塊鏈技術、否定該行業嗎?肯定不會,暴風雨的洗禮,才能得到重生。獵頭行業也一樣,現在還處于野蠻發展階段,當獵頭度過野蠻發展階段,他的價值是你無法想象的。

那么,獵頭行業的價值到底在哪里呢?獵頭行業的價值,一定不是簡單地幫助客戶找到一個人的簡歷而已,更不是你幫助急著求職的人找到工作,而是:

1、責任,是獵頭行業第一個大價值。你有沒有考慮到,客戶讓你找人、候選人找你跳槽,這些都是基于對你的信任。既然是信任,信任就一定帶有責任。沒有責任的信任就是欺騙。現在的確出現很多獵頭,拿到候選人的簡歷后,不是幫助其找工作,而是不斷與其他獵頭交換,目的是完成公司的KPI。這種獵頭就是缺少責任,不能稱之為獵頭。真正的獵頭是把責任當做使命

真正的獵頭絕不是幫助候選人跳槽這么簡單,而是站在企業和候選人的角度做來做匹配。即使無法做到匹配,也會給候選人的職業發展等進行專業的建議。作為獵頭,如果你不能做到這些,就算不上專業,也不能對外宣稱自己是獵頭。因為獵頭代表的是責任和專業

2、保密,是獵頭的最基本素質。從事獵頭的人都知道,每天都會有人不斷找你交換通訊錄、交換簡歷。作為獵頭,你有沒有考慮到,別人的簡歷發到你的手中,一定不是用來讓你做交換的,而是基于對獵頭的信任,認為保密才是獵頭最基本素質。如果你無法做到保密,你就辜負了候選人的信任,以后職場精英還會通過你找工作嗎?顯然不會。獵頭必須做到保密,保密才是獵頭最基本上素質。小編溫馨提醒企業和候選人,你必須遠離那些不知道保密為何物的獵頭

3、持續為企業和候選人提供價值。你可能會不明白,獵頭不就是找一個人嗎?能有什么價值呢?如果你有這種認知,只能說明你認知和格局有待提升。獵頭行業從二戰到現在,之所以存在,一定有其存在的價值。這種價值就是持續為企業和候選人提供價值。

你沒有做過獵頭,你不知道企業在缺少人才的時候,公司創始人有多么著急。有一家公司CEO說,公司剛開始的時候,缺少人才,他做夢都在考慮去哪里尋找。最后,在獵頭的幫助下,他找到了3位核心人才,雖然支付幾十萬的獵頭,但很劃算的,節約了時間、節省了精力。是的,如果沒有人才,你的企業真在可能就掛了。當年獵頭挖了一個郭士納,挽救了整個IBM,這就是獵頭的最大價值。

看到這里,有人會抬杠了:只要有錢,一定能找到人的。這樣的想法是錯誤的,不了解獵頭這個行業。人才在報酬差異不大的情況下,一定是尋求同等價值觀的公司和老板;還有,不是所有候選人跳槽只考慮薪酬,大部分候選人把職業發展放在首位。不是用錢就可以解決一切問題的!

對候選人來說,獵頭提供的不是一次簡單的跳槽機會,而是一個服務的過程,更是對你的每次重大選擇提供背后的幫助和參考意見。對專業性的獵頭來說,你跳槽一次,他們付出很多的努力,比如幫助你尋找最佳雇主、為你談薪、最大限度為你爭取利益等等。這些都是獵頭背后的努力,你無法看到的。

4、節約企業時間,降低企業成本,讓企業人才回歸到專業路線上。說到獵頭可以降低企業成本,有人是不信的。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規模的項目的價值,普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。

我們做一個假設。如果你想啟動一個項目,沒有人才,這個項目是不是無法啟動?而且現在諸多項目都是“拿錢換時間”。如果你錯過了這個時間段,這個行業可能就沒有你的一席之地。但是你通過獵頭幫助你挖獵一個至關重要的人,你的項目就可以立馬啟動。這樣的計算方式,算不算節約企業成本、扭轉企業乾坤?

你或許會站在企業的角度思考,認為獵頭挖走了企業的人,企業就沒有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業的人,僅僅挖走一個人就導致企業破產,只能說明這家企業破產只是時間的問題。再說,人才的價值是以拋物線的形式存在,當人才在企業工作3年后,價值就開始衰弱,這是獵頭幫助你把人才挖走,對企業未必不是一件好事。所以,我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問題。但老王不提倡獵頭惡意挖人。

還有,獵頭找人在很多方面需要溝通,溝通需要時間,這里包含很多細致末尾的問題:比如人才家庭、子女上學等等。作為企業,把溝通成本交給獵頭,自己的員工做核心且專業的工作,這樣算不算賺了。事實上,獵頭不是花錢,而是在很大程度上幫助企業節省成本的一群人。

但作為獵頭個人來說,我們到底該怎么做呢?小編對獵頭的建議:

1、專業獵頭不專業,就是會成為別人的笑料。專業,這是每個獵頭必備的。

2、專注。未來獵頭一定是專注某一細分領域或細分行業,并成為該行業的專家。這才是未來專業獵頭的標準。如果你做不到,你就是巴菲特所說的“裸泳者”。

3、口碑。獵頭行業是雁過留聲的行業,如果你沒有口碑,你就不會有個人職業品牌,沒有個人職業品牌,你自然就成不了專業獵頭,僅僅是打醬油的,遲早變為“裸泳者”。

4、價值輸出。獵頭就是價值輸出的行業,通過輸出自己的專業價值來換回貨幣的過程。如果你沒有持續的價值輸出,你就不能換回貨幣。因此,隨著大數據、人工智能的發展,帶有溫度輸出的獵頭永遠不會被取代;而那些只會打騷擾電話的獵頭,很快就會被市場淘汰。

5、共贏。獵頭行業是一個真正的人才贏、企業贏、獵頭贏、公司贏、社會贏的5贏行業。如果你不能做到5贏,你就不能稱之為獵頭,連招聘專員都不算。

寫在最后

作為一個成功人士,你完全可以堅決拒絕獵頭提供的“早餐”,這就意味著,你將不得不用你自己的錢去買午餐。

請不要用你的狹義眼光或無知的觀點來否定獵頭行業。獵頭行業會越來越規范,越來越好!

 

原作者: 獵頭老王 來自: 獵頭老王
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