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「鯨集」完成天使輪融資 服務高端人才求職者

獵頭論壇| 2019-8-1 16:23 閱讀 3659 評論 0

  近日獲悉,高端人才全流程服務平臺鯨集已經獲得磐谷創投數百萬元的天使輪融資。此外,公司預計將于9月在應用市場上線面向C端用戶的App產品。

  資料顯示,鯨集是一個半開放式的高端人才平臺,通過人工智能算法來改變高端人才和職場之間的連接方式,平臺上的B端客戶在第一階段主要為互聯網、科技和金融類公司。

  在產品上線前,公司團隊已經在人力資源行業深耕了數年之久。目前已經有超過5萬名相關人才以及300多家合作企業有入駐意向,入駐的企業包括:哈啰出行、云知聲、聚橙網、小牛科技等。此外,平臺會先采用邀請制的方式來獲取人才,并且執行比較嚴格的審核標準,做好隱私保護。

  堅持做“高端人才”的“C端”服務是公司創始團隊調研市場后選擇的商業模式,他們的具體考慮是:

  ◾

  有持續的市場需求:高端人才是長期供不應求的,企業愿意為關鍵崗位的人合理付費。

  ◾

  市面沒有好產品:高端人才的心理訴求與普通求職者不同,需要更精準的平臺服務。而已有產品,沒有對人才進行“分層”,推薦的信息大多是無效的信息。此外,由于是開放平臺,人才簡歷會被外流,產生不好的用戶體驗。

  ◾

  做C端可以抓住關鍵節點:高端人才的穩定性強,不傾向頻繁換工作;和普通獵頭的之間的信任感缺失,很多聯系不會持續、深入。因此,明確高端人才換工作的意向,并且做不打擾用戶的精準匹配,是平臺為人才服務的真正價值。

  針對上述的考慮,公司設計了更符合高端人才需求的產品。鯨集的聯合創始人兼數據科學家王君欽向36氪介紹了產品的情況。

  首先,平臺會基于知識圖譜來刻畫用戶的職場畫像。公司的算法團隊會先定位每位用戶的基礎信息,如職能,技能,行業等。鯨集還會通過融合了組織行為學的輕量測評方式,來挖掘人才在職場的表現、直觀信息背后所隱藏的價值觀,性格,動機等因素。最后結合人才的職場數據,通過推薦模型,來連接企業的職位、咨詢等一系列需求。

  其次,用較為“高頻”的精準職場資訊,來建立用戶黏性。公司稱其為:訊息找人。即根據的職場畫像和行為,判斷其“興趣點”,并推送高質量的職場訊息和新聞,來活躍人選的在平臺日常行為。

  最后,公司還將推薦算法運用于平臺上的高端人才職場社交,在推薦工作外,為用戶建立新人脈,從而形成更全面的個人職場生態。

  由于公司產品還未正式上線,36氪先從創始人方面獲得了一些鯨集種子用戶在求職方面的訴求。這些人才共同的想法是:希望保護好個人隱私,且不要受到過度騷擾。他們期待鯨集上線后能夠推送更精準的職場信息,同時在線下提供更專業的服務。

  目前,公司團隊成員在40人左右,大部分是技術人員。線下的客戶經理團隊分別服務于高端人才和合作企業。聯合創始人王君欽曾經任職于德勤數字智能部門,在AI+HR的應用落地上有超過6年的經驗。其他核心成員來自于阿里巴巴,新浪,谷歌等。

  隨著我國經濟進入高質量發展新階段,人力資源服務新動能不斷形成,現代服務業快速發展,催生了對人力資源服務的旺盛需求。2018年人力資源服務業主營業務收入達到1.7萬億元,連續三年保持20%以上的年增長率。

  圖表:2012-2018年人力資源服務業主營業務收入及增長(單位:萬億,%)

  隨著人力資源服務業規模的不斷擴大,人力資源服務機構的數量也呈現快速增長的趨勢。根據人社部統計數據顯示,截至2018年底,全國共有各類人力資源服務機構共計3.57萬家,比上一年增長5541家。

  2018年6月29日頒布的《人力資源市場暫行條例》,《條例》是我國首部人力資源要素市場的行政法規,對促進人力資源服務業規范有序發展具有重大意義。我國人力資源服務業目前呈現出行業規模不斷擴大,機構數量逐漸增長,市場配置能力進一步提升和高端業態快速發展等特點。

  《條例》鼓勵并規范高端人力資源服務等業態發展,為提高人力資源服務業發展水平創造了良好發展環境。我國人力資源服務產業的結構從人事代理已經逐漸向中高端人才尋訪、人力資源服務外包等方向轉變。2018年,高端業態呈現快速發展態勢,全國各類人力資源服務機構為329萬家用人單位提供人力資源管理咨詢服務,同比增長27.52%;舉辦培訓班37萬次,同比增長15.63%;高級人才尋訪(獵頭)服務成功推薦選聘各類高級人才168萬人,同比增長29.23%。反映經濟高質量發展大量需要各類人才,從而人才培訓、尋訪、測評的業務快速發展。

  圖表:2018年人力資源服務業高端業態發展情況

                                                      

  

原作者: 投融資速遞 來自: 前瞻產品研究院
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