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職海領航:不讓獵頭人孤寂地成長,開啟獵頭新篇章

獵頭論壇| 2019-7-22 08:52 閱讀 2196 評論 0

    

   2019年3月9日,職海領航《不讓獵頭人孤寂地成長》為主題的活動在上海拉開帷幕,1200+獵頭人齊聚一堂,同時也吸引了眾多資深HR 的參與。以“獵頭世界、獵頭人、一招制勝、獵友交流”四大篇章展開交流。聚焦行業發展趨勢,深度剖析獵頭行業,精準鏈接人脈,尋找VUCA時代下獵頭行業的新趨勢、新變革、新競爭力,助力獵頭人把握時代、順勢而上。

 

  此次活動由職海領航主辦,同時得到了維也納酒店集團、拜昂咨詢、興星人才、瑞仕登獵頭機構、信領人才、與為咨詢、奕普國際、丹托杰國際、拓航國際、iHunter、璞心信息、仲望咨詢、柯曼咨詢、智生道獵頭、品聘軟件、融營通信、麥穗、卡思優派、Impetus、賦獵咨詢大力支持。

  獵頭推動人才發展,未來無限可能

  在科銳國際董事長高勇先生的致辭中拉開活動帷幕,“未來的十年是獵頭行業成熟的十年,是中國獵頭公司國際化的十年,獵頭行業發展,要低頭做事,也要抬頭看路,未來的十年,應該是健康化、國際化、順化的十年。”隨著社會多元化的發展,企業對人才的需求日益增加,獵頭逐漸成為人才爭奪的主力戰場,人才推動世界,獵頭推動人才。

 

  獵頭創始人賦能俱樂部、職海領航商學院正式啟動,實現全場景賦能

  “戰略不是決定你未來做什么,而是決定你做什么更有未來”,職海領航創始人庫爾特先生針對獵頭行業現狀進行了梳理總結,無論是職業經理人、獵頭公司創始人還是企業家,面對VUCA時代下行業的變遷,人工智能的沖擊,他們都需要通過人脈鏈接、資源獲取、思維更新、品牌塑造來適應未來的變局。獵頭創始人賦能俱樂部旨在為獵頭尋找新經濟時代下獵頭行業的新趨勢、新變革、新競爭力,為獵場的職場人持續賦能。

  將目光聚焦在未來,思考獵頭行業發展趨勢,除了提供人脈、資源的外部鏈接,對于獵頭人思維的提升更為重要,MHBS職海領航商學院應運而生,集結獵頭行業資深前輩、培訓師、行業專家,集百家之所長,融百家之所思,揚百家之所名,群策群力助力獵頭人打造新思維,塑造新格局。

 

  甲乙雙方360度全方位溝通,共識、共擔、共贏

  人才的競爭就是企業的競爭,此次活動更是開創了獵頭行業的先河,維也納酒店集團首席招聘官劉建新作為甲方代表出席本次活動并發表演講,“企業不是高高在上、獵頭是伙伴、道同才能建立信任、合作才是共贏”從而達成共識,“共同推薦人才、解析客戶需求、維護雙方利益、提高交付能力”才能推動共擔,“不賺短/快錢、促進獵頭進入戰略級、協同創造價值”方可實現共贏。

 

  聚焦獵頭行業發展趨勢,尋找VUCA時代下突圍之道

  本次活動特別設立了以《獵頭的價值》為主題的圓桌論壇。通過高端峰會對話,實現零距離溝通,解決行業痛點及困惑。科銳國際董事長高勇先生、嘉馳國際董事長馬士發先生、CGL首席執行官莊華先生、展動力創始人郭展序先生、銳仕方達董事長黃小平先生對此展開了深入的探討。高勇先生認為獵頭行業存在的意義是在服務客戶的過程中、公司和顧問的成長中,從而實現價值。接下來的十年中的價值和策略在于取舍,形成自己的體系,文化價值的堅守,策略的執行。而馬士發先生認為創業永遠在路上,對行業始終充滿敬畏,虛的做實,實的夯實,虛實結合,更關鍵的是選對人,用愿景去驅動。莊華先生則關注創業團隊面對不同的誘惑該如何去做,獵頭是充滿幸福感的職業,能夠給人才更多軟性的匹配,每個人的能量要盡可能的釋放出來,幫助成長。郭展序先生強調獵頭行業才剛剛開始,獵頭就是為難而生,有使命感、成就感,創業一定要有愿景,面對困難和選擇時候要知道自己要的是什么,如何取舍。黃小平則認為接下來是使命的召喚、科技的力量、資本的驅動,有情懷,給他人和社會帶來價值。

 

  眼眸有星辰,心中有大海,以夢為馬,不負韶華

  活動下午《獵頭人》環節開場由瑞仕登總經理劉鵲飛女生通過講述《賺錢,我不會選擇獵頭》展開,真誠的服務客戶,沒有任何功利心,讓溝通成為常態,得到候選人和客戶的認可,并且樂在其中,如果僅僅是為了賺錢,請不要做獵頭,唯有夢想,在你遇到困難的時候,才能指引著你披荊斬棘走向成功;唯有夢想,才能在你猶豫徘徊的時候永不放棄;唯有夢想,才有方向成為更好的自己。

  一襲古裝,手持折扇。與為咨詢創始人王軍先生的出場堪稱別具一格,以《獵頭的匠心精神》開始了他的分享,獵頭工作的每個環節都要精心打造,要么不出手,出手必屬精品。心懷匠心,不忘初心,與客戶十年磨一劍的堅持,才能達到理想的成就,有信念,有情懷,有溫度,有匠心精神,從而在獵頭行業堅守與成就。

  興星人才創始人劉思辰女士關于《做一個有溫度的獵頭》給了我們思考,當信任被辜負的時候你是否還會全新培養,選擇了創業就選擇了冒險,就要有修復的能力,生活總是在最絕望的環境里,遇見最美麗的風景,獵頭公司能吸引、能留人的是精神不朽。以人為本,尋找合適的人放在合適的位置從而達到人才的最優解,推崇家文化,做一個有溫度的獵頭,溫暖他人,不畏風雨,方得始終。

  獵頭在奔跑中容易迷失自我,需要能夠直面人生的挑戰,超越自我。E&P創始人彭偉先生為我們帶來的是《人生的挑戰就是超越自我》,年輕時辭去公務員職務,寧愿年輕時后悔,不能終身留遺憾,喜愛登山,享受向上的感覺、沿途的風景、一覽眾山小的豪情。在獵場中馳騁,不斷地超越自我,為行業的發展貢獻自己的力量!

 

  柯曼咨詢創始人盧繶女士以《身為獵頭人的驕傲》為主題的分享,她認為獵頭必須具備點子合成能力、跨界整合能力、快速學習成長能力、迅速轉化需求決策的能力,獵頭應該是資源運營師、資源布道者、推動人力資源重構非常重要的加速劑和助推器,體現獵頭的價值,才能讓獵頭人對自己的職業感到真正驕傲!

  他在Sales和Consultant之間徘徊多年,他認為在BD時不要考慮哪個行業是風口,而是要考慮如何把自己的資源延展到相關行業。沒有好與不好的行業,只有做好與做不好單的顧問。一個賽道做到極致,布局打通上下游產業鏈,吸引更多甲方行業的人加入獵頭行業,來服務他們熟悉場景的企業。《成就客戶,成為獵頭》,丹托杰國際創始人黃海華先生帶給我們他的理念。

  《知道不知道》,一朝獵頭人,終身獵頭人,“獵頭局中局”作者蕭東樓先生通過精簡的標題引領我們走進他的獵頭世界,在他的眼中,未來的標準化獵企擅長規模、有品牌、相應需求、標準化的頭部公司,形成生態。專業化獵企應該有核心人才資源、行業有標桿客戶。

 

  胸藏文墨虛若谷,腹有詩書氣自華

  拜昂咨詢高級合伙人鄭智秀女士通過史記:善戰者,因其勢而利導之引出主題《因勢利導》,做自己真正熱愛的事情,工作中會經歷很多黑暗的日子,一個正確的邏輯,一個好的策略,復雜的事情一件件做,簡單的事情認真的一遍遍去做,謀莫難于周密,說莫難于悉聽,事莫難于必成!曉之以理,動之以情,方能為你所用,必勝的絕招就是把你的全部奉獻給你所熱愛的一切,只有當你真正用心開始的時候,你才是一名獵頭!

  “不以客戶需求為導向的獵頭服務都是耍流氓,只以候選人過試用期為目標的獵頭服務都是搗糨糊”,信領咨詢創始人張欲敏女士用自己18年的獵場講述出《打造“三精”的KA客戶》,KA客戶的建立和成熟從來不是一蹴而就的,這一定是一個漫長的過程。對KA用心的陪伴和支持,才是我們對他們最長情的告白。

  如何《讓“NO”成為深入溝通的開始》,”珍妮姐說“自媒體主理人蔣倩女士為我們帶來了答案,自我超越,自我負責,自我接納,循環往復,我們一定能成為最好的自己。

  《一招制勝》環節由iHunter創始人陳功老師壓軸出場,為我們帶來的是《BD黃金三板斧》,“什么樣的電話可以是BD類的電話?“--每一通,“你認為打哪種BD CALL更容易,陌生人還是熟人?--熟悉的陌生人。意料之外卻又情理之中,風趣幽默更帶給每一位獵頭人更多的思考。

  探趨勢、解交流、指明路、贏未來、共破局,職海領航,《不讓獵頭人孤寂地成長》主題活動完美落幕。

來自: 看點網
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