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“實習Plus”:基于社交裂變的校園獵頭項目

獵頭論壇| 2019-7-19 08:58 閱讀 2217 評論 0

 

“大學生招聘是我們的戰略高地,找工作對于一名學生而言,是學業的終點,又是事業的起點,”談及創辦實習PLUS的初衷,實習PLUS CEO吳越告訴獵云網(微信:ilieyun)。 

實習PLUS是一家校園實習就業服務平臺,通過自主研發的校園小獵頭模式,為在校大學生提供職前培訓、實習、就業出口服務,幫助前置市場對接K12培訓公司,并針對后置市場提供校招企業對接,致力于幫助大學生找到一份好實習和好工作,以及幫助企業尋找優質人才。

據悉,繼2017年獲得新東方300萬天使輪融資后,2018年5月實習PLUS又獲得俞敏洪投資的300萬元Pre-A輪融資。

不能什么都做,先聚焦就業出口

獵云網了解到,實習PLUS的前身是“80創成”,由新東方集團董事長俞敏洪以及澳大利亞亞太集團董事長周華等在2010年以公益教育的心態聯合創辦,當時的業務主要聚焦于大學生線下職場培訓,讓大學生更好地融入職場。

2015年,“80創成”開始向市場化轉型,并逐步落地校園營銷業務,但線下培訓產品難以標準化,業務擴張是個難題。直至2017年,已連續兩次創業的吳越加入了這個團隊,曾擔任美國投行高級分析師并負責亞太地區戰略策劃的他認為:“不能什么都做,要先在大盤子里抓住一個小點深入,做深做透。” 

公開數據表明,2019屆應屆畢業生有860萬人,為歷年之最。然而,在找實習/工作的過程中,大學生被詐騙或侵害權益的現象層出不窮,作為人才方的應屆生不輕松;同樣地,作為用人方的企業壓力也不小。我國人才市場“互聯網化”愈加明顯,傳統企業通過校園招聘會吸引人才的效果已大不如從前,進一步加劇了企業與求職者之間的不匹配問題。 

加入實習PLUS后,經過2個月的調研和分析,基于公司原有的背景,吳越重新制定了公司的戰略,先砍去了線下職場培訓業務,校園營銷等業務,專注實習生、應屆生招聘領域。在他看來,當前我國大學生實踐能力培養的薄弱之處主要體現在校外實習環節,好的實習才能實現更好的就業逐步成為共識。此外,大學生這個群體還有很多待挖掘的價值,單拿招聘來說,是個朝陽產業,但行業內還未產生絕對的獨角獸。 

基于社交裂變,推出校園小獵頭

自媒體橫行的IT時代,小程序這種不用下載就能使用的應用,免去了用戶下載軟件的關卡,為用戶帶來“觸手可及”的使用體驗。在找實習/工作時,用戶只需在實習PLUS小程序內進行導入或編輯簡歷,完成后,系統將根據上傳的簡歷進行評測打分,以幫助用戶進一步修改和完善簡歷。后續崗位應聘關閉后,實習PLUS還將依據應聘成功的簡歷做智能化對比,為曾經的候選人提供簡歷提升建議。

“對一個互聯網公司來說,進校園這個事兒需要有更懂校園的人來做。” 同時看中社交衍生而來的巨大商機,實習PLUS以小程序為線上入口推出了“校園獵頭幫”,基于社交裂變關系,利用校園熟人網絡,召集“校園獵頭”,幫助實習生、應屆生與有人才需求的企業進行精準對接。

用戶可以在平臺小程序內申請“校園獵頭幫”,系統將參考申請人的簡歷(包括教育背景、校園組織、技能證書等元素)進行篩選。成為校園小獵頭之后,獵頭可以建立屬于自己的專屬人脈庫。

“廣告做得再好,不如師兄師姐的一句推薦。”校園獵頭和普通用戶都可通過分享崗位、投遞簡歷、邀請好友注冊、面試、入職等招聘的各項環節,獲取Plus幣,1000Plus幣等于1元人民幣,可直接在商城提現入賬支付寶。 

如若校園獵頭人脈庫內的用戶在平臺分享崗位獲取了積分,該獵頭可獲得積分的10%作為傭金;人脈庫的用戶申請成為小獵頭建立了自己的人脈庫,那么獵頭可以獲取他人脈庫里面積分的5%作為傭金。 

原作者: 周佳麗 來自: 獵云網
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